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Sostegno alla famiglia 22 Dicembre 2020

Bonus asilo nido anche a stranieri con permesso di soggiorno a scadenza

L'INPS, con il messaggio 18 dicembre 2020, n. 4768 si adegua all'Ordinanza del Tribunale di Milano del 9 novembre 2020 (R.g.n. 3219/2020), con la quale è stata dichiarata discriminatoria l'esclusione dal beneficio delle madri straniere non in possesso di un permesso di soggiorno di lungo periodo.

Le domande presentate dagli stranieri regolarmente presenti in Italia, in precedenza respinte in applicazione della Circolare Inps n. 27/2020, saranno oggetto di riesame

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Sostegno alla famiglia 14 Dicembre 2020

Bonus Bebè, Entro il 31 dicembre va rinnovata la DSU per non perdere il beneficio

I genitori che non hanno presentato la DSU per l'anno in corso sono tenuti a farlo entro il 31 dicembre 2020 per consentire all'Inps di riprendere il pagamento delle mensilità del c.d. bonus bebè residue nel 2020 e per evitare la decadenza del beneficio. Lo precisa il messaggio n. 4679/2020 pubblicato dall'Istituto di Previdenza. 

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Sostegno alla famiglia 09 Novembre 2020

Covid-19, Rafforzato il Congedo e lo smart working per i genitori lavoratori dipendenti

Lo prevede un passaggio del Dl "Ristori". Il congedo o, in alternativa, lo smart working potrà essere riconosciuto anche nel caso di sospensione dell'attività didattica in presenza per i figli con età inferiore a 16 anni.

Si amplia ancora il diritto dei genitori lavoratori dipendenti a fruire dello smart working o, in alternativa, di un congedo per assistere i figli.

Le misure potranno essere concesse, infatti, anche nel caso di sospensione dell'attività didattica in presenza e per i figli con età inferiore a 16 anni (non più quattordici).

Lo prevede l'articolo 22 del Dl n. 137/2020 (c.d. "decreto Ristori") modificando l'articolo 21-bis del dl n. 104/2020 convertito con legge n. 126/2020.

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Sostegno alla famiglia 09 Novembre 2020

Dimissioni, Niente preavviso per il padre lavoratore dipendente durante il primo anno di vita del bimbo

Il padre lavoratore dipendente che si dimetta durante il primo anno di vita del bimbo non deve rispettare il periodo di preavviso ancorché non abbia fruito del congedo di paternità.

Lo precisa l'Ispettorato nazionale del lavoro, nella nota prot. n. 896/2020, pubblicata l'altro giorno in risposta ad alcune richieste di chiarimenti.

Ai servizi ispettivi era stata chiesta l'interpretazione dell'art. 55, comma 1 e 2, del dlgs n. 151/2001 (T.u. maternità) come modificato dal dlgs n. 80/2015 (c.d. "Jobs Act") con particolare riferimento all’obbligo di preavviso in caso di dimissioni del lavoratore padre che non abbia fruito del congedo di paternità durante il periodo "coperto" dal divieto di licenziamento, cioè durante il primo anno di vita del bambino.

 Il combinato disposto dei commi 1 e 2 del citato articolo 55 lasciavano nel dubbio l'interprete, infatti, se il lavoratore padre che si dimetta nel periodo "coperto", ai sensi dell'art. 54, dal divieto di licenziamento, sia esonerato dall’obbligo di preavviso solo a condizione che abbia fruito del congedo di paternità o, diversamente, se tale condizione debba essere riferita esclusivamente al diritto di fruire della relativa indennità sostitutiva del preavviso.

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